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長時間労働と過労死 Death by overwork

電通や関西電力など大企業の従業員が過労死と認定されました。これらの企業は労働搾取したわけですからブラック企業ということになります。このような例は他にもたくさんあるでしょう。
非管理職は定時退社を励行し、管理職の残業時間は一日平均2時間までにすればいいでしょう。労働協約が実行できない会社からは従業員は退社した方がいいでしょう。労働搾取しないと経営できない会社は倒産するだけのことです。
私自身、20歳代の時、研究職で会社に勤務していた時代には30分以上の残業はしたことはありませんし、同僚の研究助手には仕事がすんだら定時での退社を薦めていました。
長時間労働の問題は小学校から大学までのすべての段階の学校教育で培われています。過分な宿題、無意味に長いクラブ活動や練習、深夜も問わない実験データ収集など。
日本人全員が根本的に真剣に取り組まないとこの問題は解決できません。
Death by overwork:
The employees of the big companies like Dentsu, Kansai Electric Power Co., Inc. are recognized to have been killed from excessive work, which means those are sweatshops because of their labor exploitation. There should be many more cases like these.
The employees should leave work on time and the supervisory employees can do their overwork up to two hours a day. If the working regulations don’t prevail, the employees should leave the company. The companies that can’t be managed without labor exploitation will go bankrupt in the end.
As for me, when I was working for a company as a technical researcher in my twenties, I never did overtime work more than 30 minutes and told my research assistants to leave on time after work. 
In my opinion, this problem of death by overwork has been developed in every step of school education from primary school to university such as the excessive homework, the meaninglessly long club activities, the overnight experiments and so on. 
This problem can’t be solved without the fundamental and serious attempt by us all.